Dunning-Kruger-effekten forklart

Innhold

• Hva er Dunning-Kruger-effekten?
• Sitater om kunnskap
• Eksempler på Dunning-Kruger-effekten
• Arbeid
• Politikk
• Forsinkelse
• Om forskningen
• Årsaker til Dunning-Kruger-effekten
• Hvordan gjenkjenne det
• Å overvinne Dunning-Kruger-effekten
• Takeaway

Oppkalt etter psykologene David Dunning og Justin Kruger, er Dunning-Kruger-effekten en type kognitiv skjevhet som får folk til å overvurdere sin kunnskap eller evne, spesielt i områder som de har liten eller ingen erfaring med.

I psykologi refererer begrepet "kognitiv skjevhet" til ubegrunnet tro som mange av oss har, ofte uten å vite det. Kognitive skjevheter er som blinde flekker.

Fortsett å lese for å finne ut mer om Dunning-Kruger-effekten, inkludert hverdagseksempler og hvordan du kjenner den igjen i ditt eget liv.

Hva er Dunning-Kruger-effekten?

Dunning-Kruger-effekten antyder at når vi ikke vet noe, er vi ikke klar over vår egen mangel på kunnskap. Med andre ord, vi vet ikke hva vi ikke vet.

Tenk på det. Hvis du aldri har studert kjemi eller fløy et fly eller bygget et hus, hvordan kan du nøyaktig identifisere det du ikke vet om dette emnet?

Dette konseptet kan høres kjent ut, selv om du aldri har hørt navnene Dunning eller Kruger. Faktisk antyder følgende populære sitater at denne ideen har eksistert i noen tid:

Sitater om kunnskap

• "Ekte kunnskap er å vite omfanget av ens uvitenhet." - Confucius
• "Uvitenhet avler oftere tillit enn kunnskap."
  - Charles Darwin
• "Jo mer du lærer, jo mer innser du at du ikke vet." - Ukjent
• "Litt læring er en farlig ting." - Alexander Pope
• "Dåren tror at han er klok, men den vise vet at han er en tull."
  - William Shakespeare

Enkelt sagt, vi må ha i det minste litt kunnskap om et emne for å kunne identifisere det vi ikke vet nøyaktig.

Men Dunning og Kruger tar disse ideene et skritt videre, og antyder at jo mindre kompetente vi er i et gitt område, jo mer sannsynlig er det at vi uvitende overdriver vår egen kompetanse.

Nøkkelordet her er "uten å vite det." De berørte er ikke klar over at de overvurderer sin egen evne.

Eksempler på Dunning-Kruger-effekten

Arbeid

På jobb kan Dunning-Kruger-effekten gjøre det vanskelig for folk å gjenkjenne og korrigere sin egen dårlige ytelse.

Det er grunnen til at arbeidsgivere gjennomfører prestasjonsanmeldelser, men ikke alle ansatte er mottakelige for konstruktiv kritikk.

Det er fristende å nå en unnskyldning - anmelderen liker ikke deg, for eksempel - i motsetning til å gjenkjenne og rette feil som du ikke er klar over at du hadde.

Politikk

Tilhengere av motstridende politiske partier har ofte helt forskjellige synspunkter. En studie fra 2013 ba politiske partisaner om å rangere sin kunnskap om ulike sosiale politikker. Forskerne fant at folk hadde en tendens til å uttrykke tillit til sin egen politiske ekspertise.

Deres forklaringer på spesifikk politikk og disse ideene avslørte senere hvor lite de faktisk visste, noe som i det minste delvis kunne forklares med Dunning-Kruger-effekten.

Forsinkelse

Er du noen gang altfor optimistisk når du planlegger dagen din? Mange av oss legger planer for å maksimere produktiviteten, og finner ut at vi ikke kan oppnå alt vi har tenkt oss å gjøre.

Dette kan delvis skyldes Dunning-Kruger-effekten, der vi mener at vi er bedre på visse oppgaver og derfor kan utføre dem raskere enn vi faktisk kan.

Om forskningen

Dunning og Krugers originale forskning ble publisert i Journal of Personality and Social Psychology i 1999.

Forskningen deres involverte fire studier som vurderte deltakernes faktiske og opplevde evner innen humor, logisk resonnement og engelsk grammatikk.

I grammatikkstudien ble for eksempel 84 Cornell-studenter bedt om å fullføre en test som evaluerte deres kunnskap om American Standard Written English (ASWE). De ble deretter bedt om å rangere sin egen grammatiske evne og teste ytelsen.

De som scoret lavest på testen (10. persentil) hadde en tendens til å overvurdere både deres opplevde grammatiske evner (67. persentil) og testresultat (61. prosentil) drastisk.

Derimot pleide de som scoret høyest på testen undervurderer deres evner og testresultat.

I flere tiår siden denne studien ble publisert, har mange andre studier gjengitt lignende resultater.

Dunning-Kruger-effekten er dokumentert i domener som spenner fra emosjonell intelligens og andrespråkoppkjøp til vinkunnskap og antivaksinasjonsbevegelsen.

Årsaker til Dunning-Kruger-effekten

Hvorfor overvurderer folk sine egne evner?

I et kapittel fra 2011 fra Advances in Social Experimental Psychology, foreslår Dunning en “dobbelt byrde” assosiert med lav kompetanse i et gitt emne.

Uten kompetanse er det vanskelig å prestere bra. Og det er vanskelig å vet du klarer deg ikke bra med mindre du har ekspertise.

Tenk deg å ta en flervalgstest om et emne du ikke vet noe om. Du leser spørsmålene og velger svaret som virker mest rimelig.

Hvordan kan du finne ut hvilke av svarene dine som er riktige? Uten kunnskapen som kreves for å velge riktig svar, kan du ikke evaluere hvor nøyaktige svarene dine er.

Psykologer kaller evnen til å evaluere kunnskap - og gap i kunnskap - metakognisjon. Generelt sett har folk som er kunnskapsrike innen et gitt domene bedre metakognitiv evne enn folk som ikke er kunnskapsrike innen det domenet.

Hvordan gjenkjenne det

Hjernen vår er fastkoblet for å lete etter mønstre og ta snarveier, som hjelper oss med å raskt behandle informasjon og ta beslutninger. Ofte fører de samme mønstrene og snarveiene til skjevheter.

De fleste har ingen problemer med å gjenkjenne disse skjevhetene - inkludert Dunning-Kruger-effekten - hos sine venner, familiemedlemmer og kolleger.

Men sannheten er at Dunning-Kruger-effekten påvirker alle, inkludert deg. Ingen kan kreve kompetanse på hvert domene. Du kan være ekspert på en rekke områder og fortsatt ha betydelige kunnskapshull på andre områder.

Videre er Dunning-Kruger-effekten ikke et tegn på dårlig intelligens. Smarte mennesker opplever også dette fenomenet.

Det første trinnet for å gjenkjenne denne effekten er noe du allerede gjør. Å lære mer om Dunning-Kruger-effekten kan hjelpe deg med å finne ut når det kan være på jobb i ditt eget liv.

Å overvinne Dunning-Kruger-effekten

I studien fra 1999 fant Dunning og Kruger at trening gjorde det mulig for deltakerne å gjenkjenne deres evner og ytelse mer nøyaktig. Med andre ord, å lære mer om et bestemt emne kan hjelpe deg med å identifisere det du ikke vet.

Her er noen andre tips du kan bruke når du tror at Dunning-Kruger-effekten er i spill:

• Ta den tiden du trenger. Folk har en tendens til å føle seg tryggere når de tar beslutninger raskt. Hvis du vil unngå Dunning-Kruger-effekten, stopp og ta deg tid til å undersøke avgjørelser.
• Utfordre dine egne krav. Har du antagelser du pleier å ta for gitt? Ikke stol på tarmen for å fortelle deg hva som er riktig eller galt. Spill djevelens talsmann med deg selv: Kan du komme med et motargument eller tilbakevise dine egne ideer?
• Endre resonnementet. Bruker du den samme logikken på alle spørsmål eller problemer du støter på? Å prøve nye ting kan hjelpe deg med å bryte ut av mønstre som vil øke selvtilliten din, men redusere metakognisjonen din.
• Lær å ta kritikk. Ta kritikk på alvor på jobb. Undersøk påstander du ikke er enig i, ved å be om bevis eller eksempler på hvordan du kan forbedre deg.
• Spørsmål om langvarige synspunkter om deg selv. Har du alltid sett på deg selv som en god lytter? Eller god i matte? Dunning-Kruger-effekten antyder at du bør være kritisk når du skal vurdere hva du er god for.

Vær åpen for å lære nye ting. Nysgjerrighet og å fortsette å lære kan være de beste måtene å nærme seg en gitt oppgave, emne eller konsept og unngå skjevheter som Dunning-Kruger-effekten.

Takeaway

Dunning-Kruger-effekten er en type kognitiv skjevhet som antyder at vi er dårlige evaluatorer av hull i vår egen kunnskap.

Alle opplever det på et eller annet tidspunkt. Nysgjerrighet, åpenhet og et livslangt engasjement for læring kan hjelpe deg med å minimere effekten av Dunning-Kruger i hverdagen din.