Gå tilbake til jobb etter kreft: kjenn dine rettigheter

Å gå tilbake til jobb etter kreftbehandling er en måte å få livet ditt tilbake til det normale. Men du kan ha noen bekymringer for hvordan det blir. Å kjenne rettighetene dine kan bidra til å lette angsten.

Flere lover beskytter din rett til å jobbe. I de fleste tilfeller, for å være beskyttet av disse lovene, må du fortelle arbeidsgiveren at du har hatt kreft. Imidlertid må arbeidsgiveren beskytte personvernet ditt. En arbeidsgiver kan heller ikke spørre om din behandling, helse eller sjansen for utvinning.

Lær om dine juridiske rettigheter som kreftoverlevende og lovene som beskytter deg.

Denne loven kan beskytte deg hvis selskapet ditt har 15 eller flere ansatte. I henhold til denne loven må arbeidsgivere sørge for rimelig tilrettelegging for mennesker med nedsatt funksjonsevne. Noen kreft- eller behandlingsbivirkninger som tretthet, smerte og konsentrasjonsvansker betraktes som funksjonshemninger.

Rimelig innkvartering kan omfatte:

• Fleksibel arbeidstid
• Evne til å jobbe hjemmefra noen dager
• Fritid for legeavtaler
• Endring i plikter hvis du ikke lenger kan gjøre den gamle jobben din
• Arbeidspauser slik at du kan ta medisiner eller ringe helsepersonell

Du kan når som helst be om rimelig innkvartering mens du jobber. For eksempel kan du gjøre en forespørsel på din første dag tilbake og etter flere måneder. Arbeidsgiveren din kan be om et brev fra legen din, men kan ikke be om å få se journalene dine.

Denne loven gjelder arbeidsplasser med mer enn 50 ansatte. Det tillater mennesker med kreft og annen alvorlig sykdom å ta ulønnet permisjon uten å risikere å miste jobben. Det dekker også familiemedlemmer som trenger å ta seg fri for å ta vare på sin kjære.

I henhold til denne loven har du følgende rettigheter:

• 12 uker med ulønnet permisjon. Hvis du har permisjon i mer enn 12 uker om året, trenger ikke arbeidsgiveren din å ha en stilling åpen for deg.
• Evne til å gå tilbake til jobb så lenge du kommer tilbake innen 12 uker.
• Evne til å jobbe færre timer hvis du trenger det. Hvis du ikke kan gjøre den gamle jobben din, kan arbeidsgiveren overføre deg. Lønnssatsen og fordelene må være sammenlignbare.

Du har følgende ansvar i henhold til lov om familie- og medisinsk permisjon:

• Du må gi arbeidsgiveren 30 dagers varsel eller så lang tid du kan før du tar permisjon.
• Du må planlegge helsevesenet ditt, slik at de forstyrrer arbeidet så lite som mulig.
• Du må oppgi legebrev hvis arbeidsgiveren din ber om det.
• Du må få en annen mening hvis arbeidsgiveren din ber om en, så lenge selskapet dekker kostnadene.

The Affordable Care Act trådte i kraft 1. januar 2014. I henhold til denne loven kan en gruppehelseplan ikke nekte å dekke deg fordi du hadde kreft. Loven beskytter deg også på andre måter:

• En helseplan kan ikke slutte å dekke deg når kostnadene for pleie når et visst beløp.
• En helseplan kan ikke slutte å dekke deg fordi du har kreft.
• En helseplan kan ikke kreve høyere sats fordi du har kreft.
• En helseplan kan ikke få deg til å vente på at dekning begynner. Når du registrerer deg for en plan, starter dekning med en gang.

Mange forebyggende tjenester inkluderer ikke lenger kopier. Helseplanen din må dekke hele kostnaden av:

• Pap-tester og HPV-vaksine for kvinner
• Mammogrammer for kvinner over 40 år
• Kolorektal screening for personer mellom 50 og 75 år
• Tobaksrådgivning
• Noen medisiner som hjelper deg med å slutte å røyke

Når du kommer tilbake til jobb, er det noen ting du kan gjøre for å få ting til å gå jevnere.

• Sett opp et møte med lederen din for å finne ut overgangsproblemer. Sett opp løpende møter for å sjekke inn om hvordan ting går.
• Fortell lederen din om hvilke typer oppfølgingsavtaler du måtte trenge.
• Diskuter hvilke overnattingssteder du måtte trenge, hvis noen.
• Prøv å være realistisk med hensyn til hva du kan takle. Det kan hende du må lette på full arbeidsbelastning.
• Bestem deg for om du skal fortelle kollegaene dine om kreft. Hvem du forteller, er opp til deg. Det kan være lurt å fortelle noen få mennesker, eller du kan bestemme deg for å gi beskjed til alle. Husk at ikke alle vil reagere på samme måte.

Det er ditt valg om du skal snakke om krefthistorien din under et jobbintervju. Det er ikke lovlig for personen som intervjuer deg, å spørre om helse eller medisinsk tilstand. Selv om du forteller dem at du hadde kreft, kan personen som intervjuet deg ikke stille spørsmål om diagnosen eller behandlingen.

Hvis du har hull i arbeidshistorikken din, kan du organisere CV-en din etter ferdigheter i stedet for ansettelsesdatoer. Hvis det dukker opp et spørsmål om tiden du ikke kunne jobbe, er det opp til deg å bestemme hvor mye informasjon du vil dele. Hvis du ikke vil snakke om kreft, kan det være lurt å si at du var ute av arbeid for et helserelatert problem, men at det er tidligere.

Det kan være nyttig å snakke med en karriererådgiver eller sosialarbeider om kreft om jobbjaktstrategier. Du kan også øve på rollespill slik at du vet hvordan du skal håndtere visse spørsmål.

Hvis du føler at du har blitt diskriminert, kan du kontakte en rådgiver ved U.S. Equal Employment Opportunity Commission --www.eeoc.gov/federal/fed_employees/counselor.cfm. Du har 45 dager etter dagen hendelsen fant sted for å sende inn en klage.

ASCO Cancer.Net nettsted. Å finne en jobb etter kreft. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/finding-job-after-cancer. Oppdatert 8. desember 2016. Tilgang til 25. mars 2020.

ASCO Cancer.Net nettsted. Kreft og diskriminering på arbeidsplassen. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/cancer-and-workplace-discrimination. Oppdatert 16. februar 2017. Tilgang 25. mars 2020.

ASCO Cancer.Net nettsted. Går tilbake til skolen eller jobber etter kreft. www.cancer.net/navigating-cancer-care/young-adults/returning-school-or-work-after-cancer. Oppdatert juni 2019. Tilgang 25. mars 2020.

Nettsted for HealthCare.gov. Rettigheter og beskyttelse for helsedekning. www.healthcare.gov/health-care-law-protections/#part=3. Tilgang 25. mars 2020.

National Coalition for Cancer Survivorship (NCCS) nettsted. Arbeidsrettigheter. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights. Tilgang 25. mars 2020.

National Coalition for Cancer Survivorship (NCCS) nettsted. Hvordan beskjeftigelseslover beskytter kreftoverlevende. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights/how-employment-discrimination-laws-protect-cancer-survivors. Tilgang 25. mars 2020.

• Kreft - Å leve med kreft