Rettferdighet på arbeidsplassen har en reell innvirkning på helsen din

Innhold

• Anmeldelse for

Å bygge en stjernekarriere krever litt stor mas, ingen tvil om det. Men det er en forskjell mellom å legge inn overtid for noe du virkelig bryr deg om og å føle at forholdet mellom input og output er mindre enn rettferdig - spesielt når det kommer til helsen din, ifølge en ny studie.

I ny forskning publisert i Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, undersøkte forskere fra University of East Anglia i Storbritannia hvordan prosessuell rettferdighet-hvor rettferdig arbeidsgivere bestemmer seg for ansattes belønning, kompensasjon, kampanjer og til og med hvem som får hvilken oppgave- påvirker ansattes helse. (BTW, Workplace Wellness Intiatives har et stort øyeblikk.)

Forskerne så på undersøkelsesdata fra over 5800 ansatte på tvers av bransjer i Sverige mellom 2008 og 2014 for å måle holdninger til rettferdighet på arbeidsplassen, samt hvordan friske ansatte rapporterte at de var. Undersøkelsesdeltakerne ble bedt om å være enig eller uenig i utsagn som "overordnede hører bekymringene til alle som er berørt av avgjørelsen" og "overordnede gir muligheter til å anke eller utfordre avgjørelsen."

Forskerne fant at jo mer urettferdig en ansatt vurderte arbeidsmiljøet sitt - det vil si jo mindre de følte at de var representert i beslutningsprosesser - jo dårligere vurderte de sin generelle helse.

Men heldigvis fungerte sammenhengen den andre veien også: Bedre oppfatninger om rettferdig behandling på kontoret ga sunnere ansatte. Definitivt et argument for å finne et arbeidsmiljø som gjør at du føler deg oppfylt på slutten av uken. (Her er hvorfor du bør lobbyere sjefen din for en fleksibel tidsplan.)

En viktig advarsel til studien er at helsedataene som ble brukt var alle selvrapporterte, så det kan være rom for noen psykologiske skjevheter i funnene.

Selvrapportert eller ikke, vi tar dette som en unnskyldning for aldri å tåle en tyrannisk sjef eller nøye oss med en jobb som lar oss føle at vi ikke blir behandlet rettferdig-helsen vår kan avhenge av det. (Relatert: Din profesjonelle personlighet kan skade helsen din.)

Anmeldelse for