Fødselspermisjon i USA: Fakta du trenger å vite

Innhold

• Fakta om fødselspermisjon i USA
• Implikasjoner av dårlig politikk for fødselspermisjon
• Fødselspermisjon er ikke ferie

I april 2016 publiserte New York Post en artikkel kalt "Jeg vil ha alle fordelene ved barselpermisjon - uten å ha noen barn." Det introduserte begrepet "fødselspermisjon." Forfatteren foreslår at kvinner som ikke har barn, skal kunne ta 12 ukers ferie som sine arbeidende mødre.

De fleste forsto at artikkelen var ment å være bombastisk for å markedsføre boken hennes. Selv om jeg forstår at det var intensjonen, ble det belyst det faktum at fødselspermisjon i USA er ekstremt misforstått.

Før jeg hadde egne barn, jobbet jeg i et Fortune 100-selskap, og jeg tenkte at fødselspermisjon var en fin ferie for nye mødre. Jeg er faktisk positiv til tider jeg var sjalu og til og med litt lei meg over at jeg måtte plukke opp ekstra arbeid.

I begynnelsen av 20-årene bekymret jeg meg aldri for fakta rundt fødselspermisjon. Jeg ante ikke hvor vanskelig det var å få et barn og deretter bli tvunget tilbake til jobb 12 uker senere uten ferietid, en baby som ikke sov gjennom natten, en drenert bankkonto og følelser av et truende følelsesmessig sammenbrudd etter fødselen .

Enda verre, jeg ante ikke at jobbsituasjonen min ikke var normen, og jeg var ekstremt heldig siden jeg fikk 12 uker og delvis lønn. Den enkleste måten å bekjempe stereotypen av fødselspermisjon som en 12-ukers ferie, er å forstå fakta. Så la oss gjøre det.

Fakta om fødselspermisjon i USA

40 prosent av kvinnene kvalifiserer seg ikke til Family Medical Leave Act (FMLA) som gir 12 ukers beskyttet jobbpermisjon, ulønnet, på føderalt nivå.

Bare 12 prosent av kvinnene i privat sektor har tilgang til noen form for betalt fødselspermisjon.

Det er ingen føderal betalt fødselspermisjon - det overlates til statene å finne ut.

De eneste statene med en aktiv politikk er California, Rhode Island og New Jersey.

25 prosent av kvinnene blir tvunget til å komme tilbake i arbeid innen to uker etter fødselen for å forsørge familiene.

USA er det eneste høyinntektslandet som ikke tilbyr betalt fødselspermisjon på føderalt nivå. Betalt permisjon er garantert i 178 land, og USA er ikke en av dem.

Jeg tror alle kan være enige om at disse fakta er ganske dystre og skuffende. Som land har vi ikke klart å tilpasse oss økonomien i endring. Kvinner utgjør en betydelig del av USAs BNP. Hvis kvinner ikke jobbet, ville vi ikke kunne opprettholde vår økonomiske status. Hvis kvinner fortsetter å velge bort barn eller fortsetter å få færre barn på grunn av økonomisk stress, er vi alle i trøbbel.

Vi må endre samtalen fra fødselspermisjon som et privilegium og begynne å diskutere de virkelige implikasjonene av å ikke se på det som en menneskerettighet.

Implikasjoner av dårlig politikk for fødselspermisjon

Kanskje enda mer urovekkende enn fakta er implikasjonene som mangelen på en føderal politikk for fødselspermisjon har for kvinner og barn.

USA har den høyeste barnedødeligheten av 28 velstående land i verden, og kommer inn på 6,1 for hver 1000 fødsler.

Fødselsraten i USA er 1,83 per kvinne, noe som er rekordlavt. Hvis vi ikke opprettholder befolkningen vår, vil det påvirke BNP og økonomiske forhold.

1 av 10 kvinner lider av fødselsdepresjon i USA.

Vi må gjøre det bedre. Vi blir igjen og igjen tvunget til å konfrontere det faktum at dårlig politikk for fødselspermisjon er dårlig offentlig politikk. Med de fleste familier i USA avhengig av kvinner for å tjene inntekt, kan vi ikke se bort fra de åpenbare og dødelige problemene som plager alle mødre uavhengig av deres økonomiske stilling.

Fødselspermisjon er ikke ferie

Fødselspermisjon er en nødvendighet.

I sirkel tilbake til artikkelen om fødselspermisjon, sier forfatteren at tiden mødre bruker vekk fra skrivebordene sine på fødselspermisjon, gir mødre muligheten til å "finne seg selv." Hun uttaler at valget hennes om å jobbe sent er at hun tar opp sløret for sine kollegaer. Den farligste antagelsen er kanskje at hver kvinne har tilgang til 12 ukers betalt fødselspermisjon. Det er rett og slett ikke tilfelle.

Å anta at alle kvinner har samme rett til barselpermisjon er farlig. Selv trodde jeg at alle kvinner hadde krav på 12 ukers beskyttet jobbpermisjon. Hvorfor skulle en ung kvinne tenke noe annet når det ikke var noe som ennå ikke måtte påvirke henne personlig? Kvinner må slutte å bli skammet for å ha en karriere og å få barn. Vår økonomi kan ikke overleve med mindre kvinner jobber og fortsetter å føde barn for neste generasjon. Fødselsraten har allerede falt bak det som kreves for å opprettholde landet slik det er i dag. La oss slutte å snakke om fødselspermisjon som ferie og begynne å respektere kvinnene som bærer fremtidens barn. Mange andre land har klart å finne ut av dette. Hvorfor kan vi ikke?