Overvektige menn får større lønn mens kvinner må slanke seg for fetere lønnsslipper

Innhold

• Anmeldelse for

Det er ingen hemmelighet at det er en lønnsforskjell mellom kjønn i Amerika. Alle vet at arbeidende kvinner tjener 79 cent for hver dollar menn tjener. Men det viser seg at det er et annet treff på vår beslutning om å stige over: En ny studie (i, kan vi bare anta, tidsskriftet om Livet er det ikkeRettferdig) fant at menn også får mer betalt når de går opp i vekt, mens kvinner må slanke seg for å få en fetere lønnsslipp.

I en langtidsstudie av over 1200 mennesker fant forskere i New Zealand at etter hvert som kvinner gikk opp i vekt, led de på alle seks psykososiale områdene målt depresjon, livstilfredshet, selvfølelse, husholdningsinntekt, personlig inntekt og sparing og investeringer . Mennene i studien tålte imidlertid ikke den psykologiske belastningen fra hoppebuksestørrelser og klarte seg faktisk bedre på visse områder-etter hvert som kroppene deres ble større, ble lønnene også større.

Det faktum at kvinner blir straffet på arbeidsplassen for å gå opp i vekt, er ikke akkurat nye nyheter. En Vanderbilt-studie i fjor fant at å gå opp bare 13 pund vil koste det rettferdige kjønn 9000 dollar i lønn per år. Men det faktum at overvektige profesjonelle menn ikke bare deler det samme stigmaet for vektøkning, men faktisk blir belønnet for det, er sitronsaft på papirkuttet du fikk ved å skrive ut CV-en din.

Denne ubalansen bekrefter en studie fra 2011 publisert i Forbes som fulgte nesten 30 000 voksne i Europa og USA og fant ut at kvinner faktisk blir straffet økonomisk for å gå opp i vekt. Tunge menn i denne studien ble imidlertid bare belønnet opp til et punkt-lønnshoppet forsvant hvis skalaen vippet fra overvekt til fedme. Forskjellen kan skyldes de ulike kulturelle kroppsidealene mellom stillehavsøyboere og vestlige nasjoner.

Når det gjelder den nye New Zealand-studien, spekulerer forskerne i at vekt- og lønnsavvik kan skyldes at menns selvtillit og selvtillit er mindre påvirket av buksestørrelsen deres, noe som gjør at de kan fortsette å være selvsikre og trygge i jobbene sine. Dessverre har denne spekulasjonen en viss fordel, med tanke på at 89 prosent av amerikanske kvinner er misfornøyde med vekten (men her er hvordan du endrer det).

Mens forskerne sorterer ut alle nyansene av kjønns- og vektdiskriminering, tar lovgivere skritt for å fikse problemet. Guvernør Jerry Brown i California signerte nettopp California Fair Pay Act i lov, som krever at arbeidsgivere "skiller lønnsgap mellom ansatte på grunn av forskjellige ferdighetsnivåer eller ansiennitet i stillingen." Spesielt betyr dette at selskaper ikke lenger kan bruke smutthullet "like arbeid" som en unnskyldning for å nekte en kvinne rettferdig lønn for å gjøre en lignende, men ikke identisk jobb som mann. I stedet for den gamle "like lønn for like arbeid", sier den nye loven lik lønn for lignende arbeid.

Det er bare en stat, men vi håper resten av landet vil følge Californias ledelse. I mellomtiden vet vi en annen måte å hjelpe på: Flere kvinner på toppen, stat!

Anmeldelse for