Hvordan hacke dine HR -fordeler som en sjef

Innhold

• 1. Mestre 401k
• 2. Bøy FSA-musklene dine
• 3. Få penger tilbake for å være sunn
• 4. Chip Away på studielån
• Anmeldelse for

Så du klarte intervjuet, fikk jobben og slo deg ned på ditt nye skrivebord. Du er offisielt på vei til #adulting som en ekte menneskelig. Men vellykket ansettelse er mer enn å klokke inn fra 9 til 5 og innløse lønnsslippen hver uke; virkelige jobber har noen ekstra fordeler som-hvis du drar fordel-kan spare deg for alvorlige penger. (Mer: 16 pengeregler hver kvinne burde vite etter 30 år)

"Mange mennesker legger igjen penger på bordet fordi de ikke registrerer seg for fordeler," sier Kimberly Palmer, forfatter av Generasjon Tjen: Den unge profesjonelle veiledningen til å bruke, investere og gi tilbake. "Enten er de ikke klar over dem, eller så er det bare et problem å registrere seg for, men du kan spare deg selv massevis av penger ved å sørge for at du registrerer deg for de som er tilgjengelige."

Mens noen mennesker får en omfattende fordelsorientering som dekker alle tilgjengelige alternativer, sier Palmer at andre ganger må du kontakte HR-representanten din for å få hele menyen med fordeler. Vil du vite hva du skal se etter? Vi brøt ned de fire viktigste typene fordeler du kan få med deg fra jobben din. Å kjenne alle disse akronymer og tall vil være verdt det-vi lover.

1. Mestre 401k

Dette er en av de super voksne tingene du synes at du trenger ikke å bekymre deg - før alle har en bortsett fra deg. I utgangspunktet er en 401k en pensjonsordning som er sponset av arbeidsgiveren din. Du velger at en viss sum penger skal tas ut av lønnsslippen din hver måned, og den går automatisk inn på en sparekonto.

Hvor mye bør du legge bort? Palmer anbefaler 10-15 prosent av lønnen din, hvis du kan svinge den. Hvis du begynner å gjøre det i 20 -årene, sier Palmer at du lett sparer nok til pensjonisttilværelsen i løpet av din levetid. "Hvis det bare ikke er mulig og budsjettet ditt er supertrangt, bør du bare sikte på å spare det maksimale beløpet for matching," sier Palmer.

Hakk: Fra 2015 kjørte 73 prosent av arbeidsgiverne et slags 401k matchingsprogram, ifølge Society for Human Resource Management (SHRM). Det betyr at uansett hva du velger å gå inn i pensjonssparingen din, vil selskapet ditt matche det ved å bidra til sparepengene dine for sin egen krone. Utrolig, ikke sant? Men før du tenker "gratis penger!" og sett til side 75 prosent av lønnsslippen din i et forsøk på å slå systemet, vet dette: det er vanligvis et maksimum selskapet vil matche. En standard for de fleste selskaper er å matche halvparten av de første seks prosentene, sier Palmer, noe som betyr at de vil matche halv ditt bidrag, med et maks bidrag på tre prosent.

Matten: La oss si at du tjener rundt $50 000 i året (som er den gjennomsnittlige startlønnen for 2015-grader med en bachelorgrad, ifølge National Association of Colleges and Employers). Hvis du skulle bidra med 10 prosent av lønnen før skatt til 401k, sparer du $5000 i året. Hvis din bedrift samsvarer med halvparten av de første seks prosentene, legger de til ytterligere $ 1500 uten at du trenger å gjøre noe. Pen clutch, ikke sant?

Ikke stor på tall? Du kan også finne praktiske bidragskalkulatorer på nettet, fra tjenester som Fidelity, som viser deg hvor mye du sparer og hvor mye arbeidsgiveren din bidrar i løpet av hele ditt liv (avhengig av lønn, bidragsprosent, årlig forhøyelse, pensjonsalder , etc.).

2. Bøy FSA-musklene dine

FSA er et ganske enkelt akronym: fleksibel utgiftskonto. Men når det er blandet sammen med en haug med annen sjargong for helsetjenester og fordeler, kan det være lett å overse dem som bare en av «de forvirrende tingene mine foreldre har som jeg ikke trenger». Men de kan spare deg for seriøs deig hvis du legger ned beinarbeidet og holder deg organisert.

Feilen: FSA er sparekontoer du kan bruke til å betale for bestemte ting, fra medisinske kostnader til transport og parkering til barnepass. I likhet med din 401k, vil et bestemt beløp du velger hver måned bli tatt ut av lønnen før skatt og satt inn på en spesiell konto.

Hacket: Selv om du ikke er registrert i arbeidsgiverens helseforsikringsplan, kan du fortsatt dra fordel av et helsevesen for å dekke utgifter som kontaktlinser eller rutinemessige helseundersøkelser. Transport-FSA er spesielt nyttig - hvis du vet at du bruker et visst beløp på parkering eller et T-banekort hver måned, har du det også tatt ut før skatt.

Matten: Du tenker kanskje "før skatt, så hva?" men å betale for disse obligatoriske utgiftene direkte fra lønnsslippen din kan spare deg for mye penger over tid som ellers ville gått til skatt. La oss for eksempel si at du bruker $ 100 i tunnelbanepriser hver måned for å komme på jobb. Og la oss si at du bor i New York og har en lønn på 50 000 dollar. Omtrent 25 prosent av inntekten din går til skatt. Hvis du har de 100 dollar t-banepengene tatt ut av lønnsslippen før skatt hver måned, kommer du til å spare rundt 25 dollar hver måned. Og, hei, det gir opp til noe som fem ekstra fancy Starbucks lattes i måneden, eller 1500 dollar ekstra i banken etter fem år.

Palmer bemerker at du må være ok med at pengene fra lønnsslippen din ellers er urørlig (les: du kan ikke bruke dem til ting annen enn det kontoen er spesifisert for). Men hvis du kan holde orden på kvitteringer og papirer, kan FSA være det så verdt tiden din.

3. Få penger tilbake for å være sunn

Det er enda flere fordeler med den generelle treningsmani enn det faktum at du nå kan kjøpe treningsklær i hver butikk; Mange arbeidsgivere tilbyr nå en rekke velvære- eller arbeids-/livsstønader som de ikke tilbød da foreldrene dine var unge voksne. Disse fordelene inkluderer ting som gratis helseundersøkelser og treningstilbud på jobben (som et treningsstudio på kontoret eller treningsleksjoner), gratis ernæringsrådgivning på stedet eller personlig trening, og rabattert råd om mental helse, sier Palmer. Du kan også få rabatter eller refusjon for treningsmedlemskapet ditt og verktøy for sunn livsstil som Fitbits eller andre trackere. De fleste selskaper vil matche opp til et visst dollarbeløp per måned, år eller produkt, sier Palmer.

Hacket: Hvis du allerede betaler for et treningsmedlemskap hver måned, kan det være like enkelt å få penger tilbake fra bedriften din for det å sende inn en logg over dine besøk på treningsstudioet. Dø for en ny Fitbit? I stedet for å lete på Internett etter en rabattert modell eller lete etter kupongkoder, kan du kanskje sende inn kvitteringen og få penger tilbake fra bedriften din. (Psst...Her er den beste treningsmåleren for din personlighet.)

Matten: Hvert selskap håndterer velværefordeler annerledes, sier Palmer. Men de fleste har et ganske grunnleggende refusjonsprogram når det gjelder treningsmedlemskap; hvis bedriften din tilbyr et tak på $500 i treningsklubbrefusjon per år, betyr det at ethvert medlemskap under $40 i måneden i hovedsak vil være gratis. Hvis du #trekker deg til et mer eksklusivt treningsstudio, kan du fremdeles tenke på det som en stor rabatt.

4. Chip Away på studielån

Hvis du har tatt eksamen noen gang i løpet av de siste tiårene, vet du at studiegjeldsproblemet er stort. I 2014 hadde nesten 70 prosent av de uteksaminerte høyskolens seniorer en slags studiegjeld, ifølge Institute for College Access and Success. Gjennomsnittlig gjeldsbeløp: $28 950 per student. Når du ser på en gjennomsnittlig startlønn på $50 000, er utsiktene ikke gode.

Men det er noen gode nyheter: flere og flere selskaper tilbyr studielånsstøtte til sine ansatte gjennom en prosess som ligner på 401k-matching. Fra 2015 tilbød bare tre prosent av arbeidsgiverne denne fordelen, ifølge Society for Human Resource Management, men det blir stadig mer populært, sier Palmer.

The Hack: Fortsett å betale studielånene dine hver måned (som du burde gjøre), og send inn riktig papirarbeid til arbeidsgiveren din. De vil enten hjelpe ved å betale låneselskapet direkte eller skrive deg en sjekk for å refundere deg, sier Palmer. Den største nøkkelen: Hold styr på alt papirarbeid og dokumentasjon.

Matten: Denne avhenger helt av bedriftens retningslinjer og dollargrense for tilbakebetaling av studielån. Men la oss si at de samsvarer med maks 200 dollar i måneden, sier Palmer-det sparer deg fortsatt 2400 dollar i året. Verdt hvert stykke papirarbeid, ikke sant?

Den største tingen å merke seg med alle disse fordelene er at de er forskjellige for hvert selskap. Gå inn: din nye HR BFF. Slå henne om alle fordelene dine. Hvis du kan spare penger ved å anstrenge deg litt ekstra, hvorfor ville du ikke det? (Tenk bare på hvor mange brunsjer det kommer til å kjøpe, dere!) Voksen er ikke det så dårlig tross alt.

Anmeldelse for