Hva er opptaks- og oppsigelseseksamen, hva er det for og når du skal gjøre det?

Innhold

• Hva er verdt for
• Opptaksprøve
• Avslutningseksamen

Opptaks- og oppsigelseseksamener er eksamener som selskapet må be om for å vurdere den generelle helsetilstanden og kontrollere om personen er i stand til å utføre en bestemt funksjon, eller om han har fått noen tilstand på grunn av arbeid. Disse eksamenene utføres av en lege spesialisert i arbeidsmedisin.

Disse eksamenene er gitt ved lov og kostnadene er arbeidsgiverens ansvar, samt planlegging av eksamenene. Hvis de ikke gjennomføres, er selskapet underlagt betaling av en bot.

I tillegg til opptaks- og avskjedsprøver, må det gjennomføres periodiske undersøkelser for å vurdere personens helsetilstand i den arbeidet perioden, med mulighet for å rette opp situasjoner som kan ha oppstått i løpet av den perioden. Periodiske undersøkelser må gjennomføres i løpet av arbeidsperioden, når funksjonsendring skjer og når arbeidstakeren kommer tilbake til jobb på grunn av ferie eller permisjon.

Hva er verdt for

Opptaks- og oppsigelsesundersøkelser må gjennomføres før opptak og før ansettelsesavslutning, slik at både arbeidstaker og arbeidsgiver er trygge.

Opptaksprøve

Opptaksprøven må være bedt om av selskapet før ansettelse eller signering av arbeidskortet, og har som mål å kontrollere de generelle helsemessige forholdene til den ansatte og å verifisere om han / hun er i stand til å utføre visse aktiviteter. Dermed må legen utføre følgende prosedyrer:

• Intervju der familiehistorie av yrkessykdommer og tilstander som personen har blitt utsatt for i tidligere jobber blir evaluert;
• Måling av blodtrykk;
• Kontroll av hjertefrekvens;
• Holdningsvurdering;
• Psykologisk vurdering;
• Utfyllende eksamener, som varierer i henhold til aktiviteten som skal utføres, slik som syn, hørsel, styrke og fysiske eksamener.

Det er ulovlig å utføre hiv-, sterilitets- og graviditetstester i opptaksprøven, så vel som i avskjedsprøven, ettersom utførelsen av disse eksamenene betraktes som diskriminerende praksis og ikke bør brukes som et kriterium for å ta opp eller avskjedige en person.

Etter å ha utført disse testene, utsteder legen et medisinsk sertifikat for funksjonell kapasitet, som inneholder informasjon om den ansatte og resultatene av testene, som indikerer om personen er i stand til å utføre aktivitetene knyttet til ansettelse. Dette sertifikatet må arkiveres av selskapet sammen med de ansattes øvrige dokumenter.

Avslutningseksamen

Oppsigelsesundersøkelsen må gjennomføres før den ansattes avskjedigelse for å kontrollere om det har oppstått arbeidsrelaterte forhold og dermed avgjøre om personen er skikket til å få sparken.

Oppsigelseseksamenene er de samme som opptaksprøvene, og etter eksamen utsteder legen Occupational Health Certificate (ASO), som inneholder alle dataene til arbeidstakeren, stillingen i selskapet og helsestatusen til arbeidstakeren etter gjennomføring ut aktiviteter i selskapet. Dermed er det mulig å sjekke om det var utvikling av sykdom eller hørselshemming, for eksempel på grunn av stillingen.

Hvis en arbeidsrelatert tilstand blir funnet, fastslår ASO at personen er uegnet for oppsigelse, og må forbli i selskapet til tilstanden er løst og en ny oppsigelseseksamen gjennomføres.

Oppsigelsesundersøkelsen må utføres da den siste periodiske medisinske undersøkelsen ble utført for mer enn 90 eller 135 dager siden, avhengig av graden av risiko for utført aktivitet. Denne undersøkelsen er imidlertid ikke obligatorisk i tilfeller av avskjedigelse av rettferdig grunn, overlater eksamen til eksamen eller ikke.