4 måter å oppnå en On-The-Fly Performance Review

Innhold

• Anmeldelse for

I en ideell verden ville sjefen din planlegge prestasjonsanmeldelsen noen uker i forveien, og gi deg god tid til å tenke på prestasjonene dine i løpet av det siste året og målene for det kommende. Men i virkeligheten har "ansatte vanligvis ikke tid til å forberede seg. Lederne deres vil bare gi dem beskjed," sier Gregory Giangrande, konserndirektør og personalansvarlig i Time Inc. Du kan be om å planlegge det senere date så du får litt forberedelsestid, sier han, men hvis svaret er nei, følg rådet hans for å seile jevnt gjennom møtet.

Slappe av!

"Folk har en tendens til å bli ubehagelig i prestasjonsanmeldelser," sier Giangrande. "Men prøv å holde din (profesjonelle) oppførsel i samsvar med dine daglige interaksjoner." Hvis du har et godmodig forhold til lederen din, må du ikke plutselig bli stiv. Hvis du har en mer formell dynamikk, ikke prøv å opptre chummy.

Fremhev din verdi

Her ville det vært nyttig å vite om anmeldelsen din på forhånd – du kunne ha tatt deg tid til å gjøre en egenvurdering og tenke på hva du har oppnådd. Men selv om du ikke kan huske hvert prosjekt du rocket, må du huske å nevne det Giangrande kaller "de ukjente men viktige tingene"-disse oppgavene som kanskje ikke er en del av den definerte stillingsbeskrivelsen din, men som gir verdi til organisasjonen din. Og å kjenne din verdi er en av disse 3 måtene å bli en bedre leder på.

Lytt til kritikk

Denne er vanskeligere enn den høres ut. "Ikke vær rask med å forsvare deg eller bli defensiv, bare sitt og hør," sier Giangrande. "Så vanskelig som det er, få personen til å føle seg komfortabel med å levere meldingen." Ikke reager, ikke si noe raskt, og når lederen din er ferdig med å snakke, takk ham eller henne for tilbakemeldingen. Si at du vil ha litt tid til å behandle, spesielt hvis det var en overraskelse. (Og når du har hatt en sjanse til å vurdere, planlegg en oppfølgingssamtale.) Hvis kritikken stemmer, må du ta det og spørre om opplæring eller annen støtte for å hjelpe deg med å forbedre deg. (Les mer om hvordan du reagerer på negativ tilbakemelding på jobben.)

Vær nådig med positiv tilbakemelding

Alle liker å høre gode ting om seg selv, men ikke ta det for gitt. Takk sjefen din for gode tilbakemeldinger og understreke at du alltid ser etter måter å forbedre og tilføre verdi. En fin touch Giangrande anbefaler: Sender et oppfølgingsnotat. "Si takk for samtalen, bekreft hvor mye du verdsetter å jobbe for organisasjonen og hvor viktig karrieren din er for deg, og uttrykk takknemlighet for oppmuntring, tilbakemelding og støtte."

Anmeldelse for