Kvinner blir fortsatt dømt etter vekten på arbeidsplassen

Innhold

• Anmeldelse for

I en ideell verden vil alle mennesker bare bli vurdert på arbeidsplassen ut fra kvaliteten på arbeidet. Dessverre er det ikke sånn det er. Selv om det er mange måter folk kan bli bedømt på utseende, er vektdiskriminering en av de mest bekymringsfulle formene for skjevhet på arbeidsplassen. Skjevhet mot de som oppfattes som overvektige eller overvektige er langvarig og veldokumentert. En omfattende studie fra 2001 publisert i Fedme fant ut at overvektige mennesker opplever diskriminering ikke bare i sysselsetting, men også i helsevesenet og utdanning, og potensielt får lavere kvalitet på omsorg og oppmerksomhet på begge områdene. En annen studie i International Journal of Obesity fant at fedme diskriminering var korrelert med lavere startlønn på jobb, samt en nedgang i forutsagt karrieresuksess og lederpotensial. Dette har vært et problem i flere tiår. Og dessverre ser det ikke ut til å bli bedre.

I en studie som ble publisert forrige uke, taklet et team av forskere et mindre undersøkt område med vektdiskriminering: mennesker som faller på den øvre enden av det "sunne" BMI-området (body mass index). Denne studien skiller seg fra tidligere fordi den viste at personer som faktisk er friske (i henhold til deres BMI) ble diskriminert på grunn av deres utseende sammenlignet med de med lavere BMI, også i det sunne området. I forsøket ble 120 personer vist bilder av mannlige og kvinnelige jobbkandidater, som alle falt et sted innenfor det sunne BMI -området. De ble bedt om å rangere hver kandidats egnethet for kundevendte roller som salgsmedarbeider og servitør, samt ikke-kundevendte roller som lagerassistent og kokk. Folk ble fortalt at alle kandidater var like kvalifiserte for stillingene.

Resultatene av studien var foruroligende: Folk foretrakk langt på vei bildene av kandidater med lavere BMI for kundevendte jobber. Ikke greit. (FYI, det sunneste BMI er faktisk overvektig, ifølge en ny studie.)

Lederforsker Dennis Nickson, professor i menneskelig ressursforvaltning ved Strathclyde Business School, University of Strathclyde i Glasgow, Skottland, bemerker at selv om fedme diskriminering er veletablert, var diskriminering i en gruppe mennesker som alle har en medisinsk sunn vekt ikke kjent før denne studien. "Vårt arbeid utvider vår bevissthet om dette problemet ved å fremheve hvordan selv en marginal vektøkning kan ha innvirkning på et vektbevisst arbeidsmarked," sier han.

Ikke overraskende ble kvinner diskriminert mer ekstremt enn menn. "Jeg tror grunnen til at kvinner står overfor større skjevhet enn menn er at det er samfunnsmessige forventninger rundt hvordan kvinner skal se ut, så de møter større diskriminering rundt kroppsform og størrelse," bemerker Nickson. "Dette problemet er spesielt uttalt innen kundekontaktansatte, som vi tok for oss i artikkelen."

Men hvordan kan vi fikse det? Nickson understreker at ansvaret for endring ikke er på de som er overvektige, men heller på samfunnet som helhet. "Organisasjoner må ta ansvar for å fremstille positive bilder av" tyngre "ansatte som kompetente og kunnskapsrike. I tillegg må ledere bli utdannet til å vurdere vektdiskriminering i ansettelser og andre arbeidsresultater." Han påpeker også at personer som diskriminerer kanskje ikke er klar over fordommene deres. Av den grunn er det avgjørende å inkludere vekt i programmer som mangfoldstrening for å utdanne ledere og rekrutterere om problemet.

Det første trinnet for å fikse et utbredt diskrimineringsproblem som dette er å skape bevissthet, noe denne studien utvilsomt hjelper til med. Etter hvert som kroppspositiv bevegelse vokser, håper vi at mennesker i alle sektorer-ikke bare sysselsetting-vil begynne å behandle alle mennesker ganske uten referanse til størrelsen.

Anmeldelse for